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36棋牌:总在周末搞培训,该不该要加班费?

时间:2019/11/16 20:10:58  作者:  来源:  浏览:14  评论:0
内容摘要: 我是沈阳一家金融机构的职员,30岁,月薪4800元。去年初,单位更换管理层,新领导上任后要求员工每周六上午到单位学习规章制度和专业知识。我想问一下,用人单位组织员工周末培训,该不该给加班费? 我2013年参加工作。平时因为工作繁忙,我经常自愿在周一至周五加班到晚上六七点下班。...
    我是沈阳一家金融机构的职员,30岁,月薪4800元。去年初,单位更换管理层,新领导上任后要求员工每周六上午到单位学习规章制度和专业知识。我想问一下,用人单位组织员工周末培训,该不该给加班费?

    我2013年参加工作。平时因为工作繁忙,我经常自愿在周一至周五加班到晚上六七点下班。因为单位的工资水平、福利待遇在当地甚至在同行业工资水平中排名中上等,所以尽管加班多,许多同事和我一样也没有怨言。

    2018年1月3日,公司发内部邮件通知:因员工业务不熟练、规章制度不明确致使工作失误频发,单位决定总部全体员工260人安排每周六上午9:00—11:30在单位培训,每周安排的培训内容发到部门小组长手中,由组长组织,员工每周轮流宣读,其他部门成员积极讨论学习,员工不许无故请假。每个季度,部门成员请假超过10%,扣部门负责人奖金。

    收到邮件后,大家都认为不合理,但是不敢多说什么,想着单位应该会在其他方面补偿员工。可半年之后,大家发现工资条里没变化,没有给加班费,也没有安排调休或补休。而且,请假过多不允许参与评优。

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